注目度の高い社内SE
ITエンジニアの人から注目度が高いのが社内SEではありますが、その注目度に反して実情はあまり詳しくは知られていません。
SEと一言で表しても、その内容である「業務形態」や「求められる役割」などが企業によって差が大きくあるからといえるでしょう。
仕事の内容もさまざまで、ネットワーク・インフラやアプリケーション担当などいろいろなものがあります。
会社の規模によっても求めるスキルレベルの高さにも違いがあります。
ずっとインターネットに携わっていた会社とこれから参入しようとしている会社のような違いですね。
社内SEに向いている人
転職も成功したし、あとは自分のイメージした通りに働くだけだ！と思っても現状ではイメージ通りに働けないということもしばしば。
そこで社内SEに向いているのはどういった人であるのかを少しばかり参考程度に紹介。
今までの業務知識等を活かしたいと考えている人は社内SEがおすすめです。
時分自身のスキルを高めたいと考えている人は、業界内での転職がおすすめです。
社内SEでは周りの人たちのITリテラシー必ずしも高いというわけではないので、日々の仕事で予想と異なると感じてしまうようです。
転職市場では
企業は積極的に攻めの経営体制を整え始めています。これにともなって採用が活発になっているのが社内SEです。ITの需要がますます高まっていることを示しています。
IT環境の整備やシステム戦略の構築など、社内SEに対する需要が高まっています。しかし現状では社内SEの求人はあまり一目につかない状態も続いています。
システム部門を持たない企業も多いために、採用人数が少ないということが理由に挙げられます。
それに伴い非公開求人が活用されやすい職種であるといえるでしょう。
逆を言えば、非公開求人から探せば見つかるということも示しています。
転職する人が多い理由
若い人は仕事を長く続けない。すぐ転職してしまうという意見をよく聞きます。しかし、理由を考えると若い人に限ったことではないでしょう。
日本の現状を考えると、学生を終えてそのまま社会人となるのが世間の流れではあります。就職するということが悪いという意味ではありません。
就職する段階を考えると公務員か民間ということになりますが、仕事内容などの実態を詳しく知るというすべはないに等しいために、就職してから早い段階で転職してしまうということが頻繁にあっても仕方のないことではないだろうか。
民間から公務員への転職もあれば、逆の公務員から民間への転職も現状ではあるようだ。